Cooperazione in Rete: efficienza ed integrazione dei processi aziendali

Progetto presentato sull’avviso regionale approvato dalla Regione Toscana con d.d. 23380 del 03-12-2021– POR Obiettivo “Investimenti a favore della crescita e dell’occupazione” FSE 2014-2020 Asse A – OCCUPAZIONE

Strategia regionale Industria 4.0 – Avviso pubblico per la concessione di finanziamenti ex art. 17, comma 1 lettera a) e comma 3 della legge regionale 32/2002 per progetti formativi relativi ad azioni di riqualificazione e di outplacement rivolti a lavoratori collegate a piani di riconversione, ristrutturazione aziendale e reindustrializzazione

 

Asse	A – Occupazione
Obiettivo Specifico	A.4.1 – Favorire la permanenza al lavoro e la ricollocazione dei lavoratori coinvolti in situazioni di crisi (settoriali e di grandi aziende)
Azione	A.4.1.1 – Azioni integrate di politiche attive e politiche passive, tra cui azioni di riqualificazione e di outplacement dei lavoratori coinvolti in situazioni di crisi collegate a piani di riconversione e ristrutturazione aziendale
Attività	A.4.1.1.A) – Azioni di riqualificazione e di outplacement dei lavoratori coinvolti in situazioni di crisi collegate a piani di riconversione e ristrutturazione aziendale

 

In attuazione delle disposizioni di legge presenti nel “Decreto Crescita” (D.L.34/2019): Art.35 – Obblighi di trasparenza delle erogazioni pubbliche, si precisa:

Presentazione progetto: 29/03/2019

Atto d’approvazione: Decreto Dirigenziale Regione Toscana n. 23380 del 03-12-2021

Codice del progetto (SI FSE della RT): 244451

Codice CUP: D18D19004010006

Impegno di spesa: € 99.799,77 (di cui finanziamento € 99.799,77

Erogazione: nel 2021 pari ad € 18.202,67 (di cui €. 5.040,00 il 17/05/2021 + €. 3.144,50 il 15/10/2021 + €. 10.018,17 il 15/10/2021)

Sottoscrizione ATI (Foreda Toscana, capofila, POSTHAC srl, CDV Toscana srl, Cooperativa sociale di Vittorio,)

Convenzione con Regione Toscana: 30/03/2022

Inizio: 19/11/2019

Termine: 13/04/2022

Imprese beneficiarie del progetto formativo (in regime “de minimis”) sono:
– Cooperativa sociale di Vittorio

– CDV Toscana srl

– POSTHAC srl

 

Il progetto

Il progetto prevede la formazione di 105 lavoratori della Cooperativa Di Vittorio e delle due società controllate beneficiarie e partner di progetto, Posthac e CDV Toscana. Le beneficiarie, come gruppo e come sistema interaziendale, si sono date l’obiettivo di rispondere in modo sempre più efficiente ed efficace alle istanze provenienti dagli utenti e dalle stazioni appaltanti, che, nel caso della Cooperativa sono rappresentate da Enti, pubblici e privati, quali ASL, comuni etc. L’alto livello di competitività del settore dei servizi sociali e la sempre più scarsa disponibilità di risorse rendono complesso mantenere gli standard di qualità già raggiunti nell’erogazione dei servizi, ma la sfida è migliorarli, pur abbassando i costi e riducendo i tempi di risposta. Per affrontare questa sfida, le aziende devono riorganizzarsi internamente e a migliorare i processi interni. Il progetto formativo rappresenta il complemento necessario per portare al pieno successo i progetti di innovazione che traghettano le tre aziende nell’Industria 4.0 con l’implementazione di flussi documentali digitali e workflow management e di gestione informatizzata delle facility e manutenzione predittiva.

105 lavoratori delle tre imprese beneficiarie, individuati dalle stesse sulla base di una mappatura interna dei ruoli chiave per la realizzazione dei progetti di innovazione aziendale “Facility” e “Documentale” (cfr. Descrizione sintetica del progetto e Piano industriale di ristrutturazione allegato). I destinatari sono quindi i soggetti che fungeranno da principali motori del cambiamento aziendale, ai diversi livelli: le direzioni aziendali per la presa di decisioni e la definizione di strategie di implementazione, i tecnici informatici per il presidio della parte sistemistica e la presa in carico interna della configurazione dei sistemi utilizzati, i responsabili di settore e i responsabili di commessa per la traduzione dell’innovazione in pratica quotidiana diffusa, gli addetti degli uffici e i manutentori per garantire un utilizzo competente dei nuovi sistemi da parte delle figure con maggiore impegno operativo specifico.

Contenuti dell’intervento:

L’intero progetto ha la funzione di supportare due importanti progetti di innovazione tecnologica e di miglioramento dell’efficienza dei processi comuni alle tre aziende beneficiare: il progetto “Documentale” e il progetto “Facility” citati nell’allegato piano industriale multiaziendale. Con questi due progetti le imprese beneficiarie faranno progressi significativi in termini di qualità ed efficienza e di fatto faranno il loro ingresso nella IV Rivoluzione Industriale. Il progetto formativo è il veicolo principale di creazione e diffusione di know-how e buone prassi tra le aziende beneficiarie che sono il passaggio principale per assicurare che l’innovazione non resti sulla carta ma si traduca in miglioramento continuo effettivo.
La struttura del progetto basata sulla gap analysis e sull’integrazione tra formazione tecnica sulle tecnologie abilitanti, formazione procedurale e operativa, formazione sugli aspetti gestionali, comunicativi e motivazionali del cambiamento organizzativo è stata progettata per la massima efficacia e l’impatto più diretto possibile sui processi delle tre aziende.

Le 520 ore di formazione previste sono state suddivise nei seguenti moduli:

 

L’erogazione

La metodologia adottata è di tipo tecnico-pratico, con un forte orientamento al learning by doing e alla riflessione sulla pratica lavorativa – aspetti fondamentali nella formazione continua. Pertanto gli incontri si svolgeranno in modo attivo e partecipativo e procederanno per richiami alle situazioni affrontate in azienda, studio di casi reali ed esercitazioni su problemi effettivamente presenti nelle attività dei discenti. I formatori partiranno dalla conoscenza del contesto lavorativo e su questa modelleranno i loro interventi. La finalità è acquisire competenze di validità generale attraverso un percorso che, per il suo costante riferimento all’ambito in cui si svolge l’attività lavorativa del discente, rende tali acquisizioni immediatamente applicabili. La richiesta di feedback ai discenti sull’utilità pratica dei risultati dell’intervento è un aspetto fondamentale, non accessorio, di questo approccio metodologico e serve da prima validazione dell’intervento. La modalità didattica è il laboratorio.

 

Strategia regionale Industria 4.0

Avviso pubblico per la concessione di finanziamenti ex art. 17, comma 1 lettera a) e comma 3 della legge regionale 32/2002 per progetti formativi relativi ad azioni di riqualificazione e di outplacement rivolti a lavoratori collegate a piani di riconversione, ristrutturazione aziendale e reindustrializzazione