GENERAZIONE CLOUD

Progetto presentato sull’avviso regionale approvato dalla Regione Toscana con d.d. 23380 del 03-12-2021– POR Obiettivo “Investimenti a favore della crescita e dell’occupazione” FSE 2014-2020 Asse A – OCCUPAZIONE

Strategia regionale Industria 4.0 – Avviso pubblico per la concessione di finanziamenti ex art. 17, comma 1 lettera a) e comma 3 della legge regionale 32/2002 per progetti formativi relativi ad azioni di riqualificazione e di outplacement rivolti a lavoratori collegate a piani di riconversione, ristrutturazione aziendale e reindustrializzazione

Asse	A – Occupazione
Obiettivo Specifico	A.4.1 – Favorire la permanenza al lavoro e la ricollocazione dei lavoratori coinvolti in situazioni di crisi (settoriali e di grandi aziende)
Azione	A.4.1.1 – Azioni integrate di politiche attive e politiche passive, tra cui azioni di riqualificazione e di outplacement dei lavoratori coinvolti in situazioni di crisi collegate a piani di riconversione e ristrutturazione aziendale
Attività	A.4.1.1.A) – Azioni di riqualificazione e di outplacement dei lavoratori coinvolti in situazioni di crisi collegate a piani di riconversione e ristrutturazione aziendale

In attuazione delle disposizioni di legge presenti nel “Decreto Crescita” (D.L.34/2019): Art.35 – Obblighi di trasparenza delle erogazioni pubbliche, si precisa:

Presentazione progetto: 15/06/2021

Atto d’approvazione: Decreto Dirigenziale Regione Toscana n. 23380 del 03-12-2021

Codice del progetto (SI FSE della RT): 292543

Codice CUP: D13D21006310001

Impegno di spesa: € 78.836,94

Erogazione:

Sottoscrizione ATI (Foreda Toscana, capofila, Holocron srl)

Inizio: 02/05/2022

Termine: 24/03/2023

Impresa beneficiaria del progetto formativo (in regime “de minimis”):
– Holocron srl

Il progetto

Il cloud computing è diventato un vasto e complesso ecosistema di tecnologie, prodotti e servizi che ha dato vita a un’economia in cui molti fornitori di servizi cloud si contendono una quota di mercato in continua espansione. Secondo le proiezioni dell’IDC  (la prima società mondiale di ricerche di mercato, consulenza ed eventi in ambito IT e innovazione digitale), la spesa mondiale per infrastrutture e servizi pubblici in-the-cloud dovrebbe raddoppiare nei prossimi cinque anni. Holocron srl, da start up innovativa, nel 2018 è diventata una S.r.l. con una forte vocazione nell’ambito della R&S. L’intervento formativo Generazione Cloud si propone di consolidare la presenza nel mercato delle applicazioni software e servizi in ambiente Cloud sul livello SAAS in grado di offrire flessibilità, alta affidabilità e capacità computazionali nella gestione delle informazioni nel contesto dei Big Data, costruite su un livello PAAS e di infrastruttura IAAS ad alta affidabilità gestite dall’azienda stessa, supportate da logiche e strumenti di sicurezza.

Contenuti dell’intervento:

L’azienda punta, nei prossimi due anni, ad acquisire struttura e competenze per fornire una nuova generazione dei servizi e prodotti in cloud, orientata all’alta disponibilità per realtà enterprise che attualmente non è presente sul mercato. L’obiettivo ultimo è che l’infrastruttura cloud e i servizi realizzati siano gestiti ed erogati dall’azienda stessa, caratterizzati da una rilevante componente di complessità tecnologica e di sicurezza, e che possano essere usufruiti con la maggior semplicità possibile. L’aspirazione di Holocron è supportare la crescita delle competenze del singolo componente del team al fine di stimolarlo nella ideazione e nel contributo da apportare alla gestione e ai prodotti che vengono progettati. Essendo una realtà piccola, i valori su cui si basa sono la ricerca collettiva e la condivisione che amplifica conoscenze e competenze del singolo e che devono sostenere e guidare la creazione di servizi innovativi. Seguendo questa linea di pensiero, sono state selezionate le seguenti aree di apprendimenti:

 

Cloud Computing	100
Reti LAN virtuali ad alta affidabilità	150
Data Collection & Integration	100
HA SaaS Platform	100
Totale	450

L’intervento coinvolge 12 addetti dell’azienda

L’erogazione

Il piano, condiviso con l’azienda e con i lavoratori destinatari, ha la propria ragion d’essere nel coinvolgimento degli stessi partecipanti che hanno selezionato le aree di apprendimento di loro interesse alle quali dedicare tempo ed energie per la loro ricerca e per lo sviluppo dell’azienda. Ed è stato il primo piano sul quale agenzia formativa e azienda hanno trovato un terreno comune. A questo è seguita la seconda fase, che è la formazione laboratoriale, come modalità più consona a chi deve tradurre i nuovi apprendimenti in strumenti atti a rafforzare l’occupazione e ad ampliare la propria presenza su un mercato non ancora saturo. La presenza di esperti specializzati nel settore assume i caratteri di accompagnamento e di apprendimento sul lavoro. Per un’azienda giovane, formata da giovani è lo strumento più utile per consolidarsi in un settore lavorativo dalle ampie prospettive, ma ancora in via di sviluppo. Quanti hanno partecipato alla fase di progettazione concordano che una delle leve è la forza del gruppo che comporta la crescita delle competenze professionali, ma anche di quelle trasversali quali la comunicazione, l’assunzione di responsabilità, la valorizzazione della propria creatività in favore dell’intero gruppo aziendale.

 

Strategia regionale Industria 4.0

Avviso pubblico per la concessione di finanziamenti ex art. 17, comma 1 lettera a) e comma 3 della legge regionale 32/2002 per progetti formativi relativi ad azioni di riqualificazione e di outplacement rivolti a lavoratori collegate a piani di riconversione, ristrutturazione aziendale e reindustrializzazione